Show simple item record

dc.contributor.authorRuhana, Lin
dc.date.accessioned2016-12-15T04:33:54Z
dc.date.available2016-12-15T04:33:54Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1436
dc.description.abstractPenelitian ini meneliti mengenai pengaruh keadilan kompensasi terhadap kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. Tujuannya untuk: (l) mengetahui apakah keadilan individual, keadilan internal, keadilan eksternal secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. (2) Keadilan manakah yang paling mempengaruhi kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. (3) Apakah ada perbedaan kepuasan antara pegawai administratif struktural dan non struktural di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai administratif struktural dan non struktural. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (l) keadilan individual, keadilan internal dan keadilan eksternal secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, dibuktikan dengan nilai Fhit 19,935 > Ftab 2,675 dengan derajat kepercayaan 0,05. (2) Keadilan individual. paling mempengaruhi kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, terbukti nilai t hit dari keadilan individual paling tinggi yaitu sebesar 5,599. (3) tidak ada perbedaan kepuasan antara antara pegawai administratif struktural dan pegawai administratif non struktural di lingkungan Universitas Islam Indonesia, dibuktikan dengan nilai t hit > t tab yaitu 1,856 sedangkan t tab (0,05, df 130 = 1,66). Koefisien korelasi R Square sebesar 0,302, menunjukkan arti bahwa keadilan kompensasi memberikan pengaruh sebesar 30,2% terhadap kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. Sisanya dipengaruhi oleh variable lain, variable lain yang direkomendasikan untuk diteliti adalah komunikasi dan pengambilan keputusan.en_US
dc.publisherUII Yogyakartaen_US
dc.subjectPengaruh Keadilan Kompensasien_US
dc.subjectKepuasan Pegawai Administratifen_US
dc.subjectlingkungan Universitas Islam Indonesiaen_US
dc.subjectYogyakartaen_US
dc.subjectKeadilan Individualen_US
dc.subjectKeadilan Internalen_US
dc.subjectKeadilan Internalen_US
dc.subjectKepuasanen_US
dc.titlePengaruh Keadilan Kompensasi terbadap Kepuasan Pegawai Administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakartaen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record