Iklim Keadilan Organisasional Sebagai Anteseden Perilaku Kerja Kontraproduktif : Leader Member Exchange Sebagai Pemediasi - Analisis Lintas Level
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian lintas level (unit-individu) yang bertujuan menguji
pengaruh iklim keadilan prosedural, iklim keadilan distributif, iklim keadilan interpersonal,
dan iklim keadilan informasional (level unit) terhadap perilaku kerja kontraproduktif
(Counterproductive Work Behavior / CWB) (level individu) dan menguji peran LeaderMember Exchange (LMX) (level individu) dalam memediasi pengaruh iklim keadilan (level
unit) terhadap CWB. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada dosen non PNS
di 3 Perguruan Tinggi Negeri Baru (PTNB) di Indonesia. Dari sejumlah 399 kuesioner yang
kembali dan diisi lengkap, kemudian diolah dengan menggunakan Hierarchichal Linear
Modelling (HLM). Ada 55 kelompok yang diuji dan 399 responden. Uji instrumen dengan
Confirmatory factor analysis dan uji reliabilitas dengan melihat koefisien Cronbach’s Alpha.
Ditinjau dari desain penelitian, penelitian ini menggunakan mix method design. Hasil uji
hipotesis menunjukkan bahwa Iklim keadilan prosedural berpengaruh negatif terhadap CWB.
Iklim keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap CWB. Iklim keadilan interpersonal
tidak berpengaruh terhadap CWB. Iklim keadilan informasional tidak berpengaruh terhadap
CWB. Iklim keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap Leader Member Exchange
(LMX). Iklim keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap Leader Member Exchange
(LMX). Iklim keadilan interpersonal berpengaruh positif terhadap Leader Member Exchange
(LMX). Iklim keadilan informasional berpengaruh signifikan terhadap Leader Member
Exchange (LMX). Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh negatif terhadap CWB.
Leader Member Exchange (LMX) memediasi pengaruh Iklim keadilan prosedural terhadap
CWB. Leader Member Exchange (LMX) tidak memediasi pengaruh Iklim keadilan distributif
terhadap CWB. Member Exchange (LMX) memediasi (parsial) pengaruh Iklim keadilan
interpersonal terhadap CWB; Leader Member Exchange (LMX) memediasi (parsial)
pengaruh Iklim keadilan informasional terhadap CWB. Hasil penelitian ini memberi
kontribusi secara teoritis, metodologi, dan manajerial serta rekomendasi bagi penelitian
lanjutan untuk mengeksplorasi variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi CWB, di
samping iklim keadilan dan LMX.
Collections
- Doctor of Economics [59]