PENGARUH KEADILAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA DM BARU GROUP YOGYAKARTA
Abstract
Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Keadilan dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Mediasi Pada DM Swalayan di Yogyakarta”. Tujuan dalam penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh keadilan dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable Mediasi pada DM Swalayan di
Yogyakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan DM Swalayan di
Yogyakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
DM Swalayan di Yogyakarta. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan
metode analisis PLS.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa keadilan organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan
kerja memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan
kerja memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan
Hubungan komitmen organisasiterhadap kinerja karyawana yang dimediasi oleh
kepuasan kerja masih signifikan
Collections
- Management [4703]