PENGARUH KEADILAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA DM BARU GROUP YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Keadilan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada DM Swalayan di Yogyakarta”. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable Mediasi pada DM Swalayan di Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan DM Swalayan di Yogyakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan DM Swalayan di Yogyakarta. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan Hubungan komitmen organisasiterhadap kinerja karyawana yang dimediasi oleh kepuasan kerja masih signifikan