PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT. Bank Mandiri Kantor Cabang Madiun)

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana pengauh stress kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Bank Mandiri Kantor Cabang Madiun. Responden dalam penelitian ini bejumlah 100 orang karyawan Bank Mandiri Kantor Canbang Madiun. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan diantaranya adalah analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.