HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA UKM PENYANDANG DISABILITAS DI YOGYAKARTA
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana korelasi antara psychological
capital dan kepuasan kerja dengan responden sebanyak 73 orang pekerja penyandang
disabilitas usaha kecil dan menengah (UKM) di Yogyakarta. Variabel psychological
capital yang digunakan penelitian ini mengacu pada teori yang dikembangkan oleh
Luthans, Youssef dan Avolio (2007). Psychological capital memiliki empat aspek,
diantaranya adalah efikasi diri, harapan, optimisme dan resiliensi. Selain itu, adapun
kepuasan kerja dalam penelitian ini mengacu pada teori yang dikembangkan oleh
Spector (1997). Kepuasan kerja sendiri memiliki sembilan aspek, yaitu gaji, promosi,
pemimpin atau atasan, tunjangan, penghargaan, prosedur kerja, rekan kerja, sifat
pekerjaan, serta komunikasi. Hipotesis yang dibangun pada penelitian ini ialah adanya
korelasi positif antara psychological capital dan kepuasan kerja pada pekerja
penyandang disabilitas UKM di Yogyakarta. Adapun hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada korelasi positif antara psychological capital dan kepuasan kerja pada
pekerja penyandang disabilitas UKM di Yogyakarta (r=0,265; p<0,005). Hal ini
menunjukkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima.
Collections
- Psychology [2170]