PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PRIMA SR HOTEL & CONVENTION YOGYAKARTA

Abstract

Gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja menjadi bagian dari faktor yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinandan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerjasebagai variabel intervening. Penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinandan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerjasebagai variabel intervening secara langsung dan tidak langsung. Penelitian ini dilakukan kepada50responden karyawanPrima SR Hotel & Convention Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan yaitu dengan metode kuantitatif menggunakan analisis statistic dan deskriptif. Hasil penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikanterhadap kinerja. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. (4) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerjaterhadap kinerja. (5) terdapat pengaruh yang positif dan signifikankepuasan kerjaterhadap kinerja. (6) pengaruh secara tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja lebih besar daripada pengaruh secara langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (7) pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.