Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi kasus pada Hotel Berbintang di Kabupaten Sleman)

Abstract

Anggaran merupakan rencana keuangan yang mencakup periode jangka pendek dan digunakan sebagai pengendalian dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh moderasi variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi kerja dalam mempengaruhi hubungan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Penulis melakukan survey terhadap karyawan yang terlibat dalam penyusunan anggaran. Total responden sebanyak 70 yang terdiri dari manajer level menengah yang bekerja pada hotel berbintang di Kabupaten Sleman. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan model struktural (Inner Model) dengan aplikasi Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dalam memperkuat hubungan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial.