PENGARUH ENGAGEMENT, PENGAWASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PUSAT LITBANG KEBIJAKAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh engagement, pengawasan dan disiplin secara parsial dan simultan serta mengetahui variabel mana yang dominan terhadap kinerja pegawai Pusat Litbang Kebijakan Dan Penerapan Teknologi Kementerian Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Kinerja merupakan variabel dependen atau terikat, sedangkan engagement, pengawasan dan disiplin merupakan variabel independen atau bebas pada penelitian ini. Kinerja pegawai sangat penting dalam sebuah organisasi karena dengan kinerja yang baik maka akan tercapai tujuan organisasi, engagement dipandang sebagai salah satu penunjang kinerja seorang pegawai, begitupun dengan pengawasan dan disiplin dipandang akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Subjek penelitian ini adalah para pegawai Pusat Litbang Kebijakan Dan Penerapan Teknologi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat dengan responden sebanyak 97 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan alat ukur berupa kuesioner kemudian diuji secara kualitas datanya dan analisis data. Uji kualitas data meliputi uji validitas dan reliabilitas, sedangkan uji analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel bebas, engagement, pengawasan dan disiplin, memberikan pengaruh positif dan signifikan kepada kinerja sebagai variabel terikat. Pengawasan merupakan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, diikuti oleh disiplin dan engagement. Ketiga variabel bebas secara simultan juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebagai variabel terikat.