| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh engagement,
pengawasan dan disiplin secara parsial dan simultan serta mengetahui variabel
mana yang dominan terhadap kinerja pegawai Pusat Litbang Kebijakan Dan
Penerapan Teknologi Kementerian Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan
Rakyat. Kinerja merupakan variabel dependen atau terikat, sedangkan
engagement, pengawasan dan disiplin merupakan variabel independen atau bebas
pada penelitian ini. Kinerja pegawai sangat penting dalam sebuah organisasi
karena dengan kinerja yang baik maka akan tercapai tujuan organisasi,
engagement dipandang sebagai salah satu penunjang kinerja seorang pegawai,
begitupun dengan pengawasan dan disiplin dipandang akan berpengaruh terhadap
kinerja pegawai.
Subjek penelitian ini adalah para pegawai Pusat Litbang Kebijakan Dan
Penerapan Teknologi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
dengan responden sebanyak 97 pegawai. Data dikumpulkan menggunakan alat
ukur berupa kuesioner kemudian diuji secara kualitas datanya dan analisis data.
Uji kualitas data meliputi uji validitas dan reliabilitas, sedangkan uji analisis data
menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa setiap variabel bebas, engagement, pengawasan dan disiplin, memberikan
pengaruh positif dan signifikan kepada kinerja sebagai variabel terikat.
Pengawasan merupakan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai, diikuti oleh disiplin dan engagement. Ketiga variabel bebas secara
simultan juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
sebagai variabel terikat. | en_US |
