Browsing by Subject "organizational citizenship behavior"
Now showing items 1-10 of 10
-
HUBUNGAN ANTARA JOB EMBEDDEDNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK
(Universitas Islam Indonesia, 2019-04-25)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job embeddedness dan organizational citizenship behavior pada 157 orang yang merupakan karyawan bank BRI dan bank Muamalat yang berusia antara 20-50 tahun sebagai ... -
HUBUNGAN ANTARA MODAL PSIKOLOGIS DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Modal Psikologis dengan perilaku kewargaan organisasi pada perawat Rumah Sakit. Semakin tinggi Modal Psikologis yang dimiliki perawat, maka semakin ... -
Hubungan Kepribadian Ihsan Dengan Organiztional Citizenship Behavior (Ocb) Pada Tenaga Kependidikan Di Universitas Islam Indonesia
(Universitas Islam Indonesia, 2022-02-16)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepribadian ihsan dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada tenaga kependidikan di Universitas Islam Indonesia. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu semakin ... -
Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) dan OCB (Organizational Citizenship Behavior) Pada Guru Sma di Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2017-03-31)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan OCB (organizational citizenship behavior). Hipotesis penelitian menyatakan bahwa ada hubungan antara kualitas ... -
Organizational Citizenship Behavior Ditinjau Dari Komitmen Organisasi Dan Leader Member Exchange Pada Perawat Rumah Sakit "X" Di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-12-19)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, leader member exchange terhadap organizational citizenship behavior (OCB), maupun hubungan ... -
Pengaruh Iklim Etika Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (Ocb)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-05-16)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dimediasi organizational citizenship behavior dengan mengambil sampel sebanyak 77 orang di Kantor Dinas Lingkungan ... -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KOTA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja. Penelitian kemudian menguji peran mediasi ... -
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Katraco Putra Selaras Banjarnegara)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-26)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT Katraco Putra Selaras. Populasi ... -
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) GURU SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN SLEMAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERATING
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-22)Berdasarkan data kelayakan dalam mengajar, guru pada tingkat pendidikan sekolah dasar di Kabupaten Sleman mempunyai nilai kelayakan mengajar paling rendah dibandingkan dengan guru pada jenjang pendidikan menengah pertama ... -
Peran Komitmen Organisasi sebagai Mediator terhadap Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan Non Medis yang Bekerja di Rumah Sakit
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan non medis yang bekerja di Rumah Sakit di Cirebon Jawa Barat dengan komitmen organisasi sebagai mediator. ...