Browsing by Subject "keadilan distributif"
Now showing items 1-7 of 7
-
PENGARUH DIMENSI KEADILAN PELAYANAN (DISTRIBUTIF, PROSEDURAL, INTERAKSIONAL) TERHADAP PERILAKU WORD OF MOUTH DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-19)Pelayanan merupakan suatu tindakan yang dilakukan untuk memenuhi kebutuhan orang lain, dan dalam hal ini terjadi komunikasi antara yang melayani dan yang dilayani. Komunikasi akan lancar apabila ada interaksi antara kedua ... -
Pengaruh Keadilan Distributif, Kepercayaan Kognitif dan Afektif terhadap Kepatuhan Pajak Sukarela
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan membangun model penelitian yang menunjukkan hubungan antara keadilan distributif, kepercayaan, dan kepatuhan pajak sukarela. Kepercayaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepercayaan yang ... -
Pengaruh Keadilan Distributif, Kepercayaan Kognitif dan Afektif terhadap Kepatuhan Pajak Sukarela
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan membangun model penelitian yang menunjukkan hubungan antara keadilan distributif, kepercayaan, dan kepatuhan pajak sukarela. Kepercayaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepercayaan yang ... -
pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan: organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel mediasi
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-09-09)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian dilakukan pada ... -
Pengaruh Kompetensi dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja Manajer Konstruksi dengan Perilaku Inovatif sebagai Mediator
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Manajer konstruksi berperan penting dalam fungsi manajemen proyek dan keberhasilan proyek. Perilaku inovatif pada level manajer perlu ditinjau efektivitas pengaruhnya terhadap kinerja serta diidentifikasi faktor-faktor ... -
Peran Employee Engagement Sebagai Pemediasi Pada Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Persepsi Dukungan Organisasi Pada Kinerja In Role Dan Extra Role
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01-12)Abstrak Studi ini menguji peran mediasi employee engagement pada pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan persepsi dukungan organisasi pada kinerja in role dan extra role. Penelitian ini memiliki perbedaan ... -
Peran Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Keadilan Distributif Dan Keadilan Interpersonal Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt Taspen Cabang Pekalongan)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-04-30)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang organisasional pada karyawan PT TASPEN cabang Pekalongan dimediasi oleh ...