Pengaruh Kompetensi dan Keadilan Distributif terhadap Kinerja Manajer Konstruksi dengan Perilaku Inovatif sebagai Mediator
Abstract
Manajer konstruksi berperan penting dalam fungsi manajemen proyek dan
keberhasilan proyek. Perilaku inovatif pada level manajer perlu ditinjau efektivitas
pengaruhnya terhadap kinerja serta diidentifikasi faktor-faktor yang
mempegaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran perilaku inovatif
sebagai mediator pengaruh kompetensi dan keadilan distributif terhadap kinerja
pada manajer proyek konstruksi. Penelitian dilakukan dengan pendekatan survei
terhadap 140 manajer yang bersertifikat SKA madya yang diterbitkan oleh
Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (LPJK) provinsi Daerah Istimewa
Yogyakarta, Indonesia. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian ini
menemukan bahwa perilaku inovatif memediasi pengaruh kompetensi manajer
terhadap kinerja manajer proyek, tetapi perilaku inovatif tidak memediasi
pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja manajer proyek. Kebaruan
penelitian ini adalah dalam menguji secara empiris peran perilaku inovatif sebagai
mediator pengaruh kompetensi dan keadilan distributif terhadap kinerja pada level
individu manajer proyek konstruksi
Collections
- Doctor of Economics [59]