Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Tambang Batubara PT Baradinamika Mudasukses (BDMS), Kabupaten Malinau, Provinsi Kalimantan Timur)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan pertambangan batu bara PT. Baradinamika Mudasukses (BDMS), Kabupaten Malinau, Kalimantan Timur. Tuntutan bersaing bisnis yang mengharuskan setiap perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perlu juga untuk peningkatan budaya organisasi. Budaya organisasi merupakan faktor penting dalam perusahaan sebagai manajer berusaha untuk menciptakan lingkungan yang nyaman untuk meningkatkan kinerja karyawan. Metodologi penelitian ini adalah penelitian analitik dengan pendekatan kuantitatif, yang dilakukan di PT. BDMS selama 2 minggu. Dalam penelitian ini seluruh populasi akan dipilih sebagai sampel, dengan kata lain menggunakan metode sensus. Jumlah karyawan PT. BDMS sebanyak 274 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi ganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi terhadap asas tujuan, asas konsensus, asas persatuan, asas prestasi, asas empiris, dan asas kekeluargaan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Sebaliknya, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi pada asas keunggulan dan asas intgritas, tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa ada pengaruh secara simultan pada variabel budaya organisasi terhadap kinerja variabel karyawan.