Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Handayani Lampung

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Handayani Lampung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap motivasi secara parsial dan simultan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja secara parsial dan simultan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja, dan untuk mengetahui lebih besar mana pengaruh langsung kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja atau pengaruh tidak langsung kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja melalui motivasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 118 responden karyawan Rumah Sakit Handayani Lampung. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan pelatihan secara parsial dan simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi, ada pengaruh yang signifikan dari kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja secara parsial dan simultan, ada pengaruh yang signifikan dari motivasi terhadap kinerja. Selain itu pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi lebih besar daripada pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja. Sedangkan pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja melalui motivasi.