Pengaruh Etika Kerja Islam dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen Berorganisasi di Jaringan BMT Puskopsyah Formes Sleman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara etika kerja Islam dan kepuasan kerja terhadap Keinginan berpindah karyawan dengan komitment berorganisasi sebagai variabel intervening pada jaringan BMT Puskopyah Formes di Sleman. Puskopyah Formes atau kepanjangan dari Pusat Koperasi Syariah dan Forum Mitra Ekonomi Syariah merupakan pengurus jaringan BMT dengan jumlah kesulurahan karyawan dan manajer sebanyak 307. Metode total sampling atau sensus digunakan untuk menentukan sample penelitian ini dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner yang kembali kepada peneliti sejumlah 173 dengan rate kembali 56,35%. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh langsung positif dan signifikan antara etika kerja Islam terhadap komitmen berorganisasi serta pengaruh negatif dan signifikan antara etika kerja Islam terhadap keinginan berpindah karyawan, kepuasan kerja terhadap komitmen berorganisasi berpengaruh secara positif dan signifikan serta kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan berpengaruh negatif dan signifikan, etika kerja Islam dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap komitmen berorganisasi, etika kerja Islam dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah karyawan, komitmen berorganisasi berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan secara signifikan, sedangkan pengaruh tidak langsung etika kerja Islam terhadap keinginan berpindah karyawan melalui komitmen berorganisasi tidak terbukti dikarenakan pengaruh langsung yang lebih besar, pengaruh tidak langsung antara kepuasan kerja dan keinginan berpindah karyawan melalui komitmen berorganisasi terbukti dan negatif.