Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Insperktorat Daerah Kota Bontang

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi sebagai variabel intervening dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) pegawai kepemimpinan (X1)dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap motivasi. Dan juga motivasi terhadap kinerja baik seacara parsial maupun simultan, dan untuk mengetahui perbedaan Kepemimpinan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap karyawan yang bekerja di kantor, metode yang digunakan oleh peneliti dengan mengunakan pendekatan metode kuantitatif dan berbagai macam uji hipotesis, seperti uji F, uji t, regresi berganda, uji asums klasik (multikolinieritas, autokorelasi, heteroskesdastisitas), uji asumsi normalitas, dan uji validitas dan reliabel untuk menguji butiran kuesioner, dan uji independent sampel t test. Peneliti menggunakan SPSS versi 17.0 sebagai alat bantu untuk menghitung.