HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara keadilan organisasi dan perilaku kerja kontraproduktif pada aparatur sipil negara. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan negatif antara keadilan organisasi dan perilaku kerja kontraproduktif. Responden pada penelitian ini berstatus sebagai aparatur sipil negara pada salah satu instansi pemerintahan di Kabupaten Kampar dengan 31.03% laki-laki dan 68.97% perempuan dari jumlah responden sebanyak 58 orang. Peneliti menggunakan skala perilaku kerja kontraproduktif yang diadaptasi dari teori Spector, Goh, Bruursema, Kessler, Fox dan Penney (2006) dan skala keadilan organisasi yang diadaptasi dari teori Colquitt (2001). Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik korelasi product momen dari spearman. Hasil analisis dari penelitian ini menyatakan bahwa tidak adan hubungan yang signifikan antara keadilan organisasi dan perilaku kerja kontraproduktif (r = -0.132; p = 0.05) sehingga hipotesis yang diajukan ditolak.