| dc.description.abstract | Manajemen sumber daya manusia merupakan aspek penting yang harus dijalankan dengan baik oleh sebuah perusahaan. Beberapa indikator yang terdapat dalam pengembangan sumber daya manusia yaitu rekrutmen seleksi, pelatihan, kinerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Studi yang dilakukan di PT Bank Rakyat Indonesia c.g Cikditiro, Yogyakarta ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan alat perhitungan SPSS 23. Hasil perhitungan dari studi ini menunjukan bahwa semua variabel memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja, rekrutmen dan seleksi (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,249, pelatihan (X2) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,384, komitmen organisasional (Z) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,351. Adanya hubungan positif pada semua variabel memiliki hubungan yang searah sehingga semua hipotesis yang diuji pada penelitian ini diterima. | en_US |
