PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASELI DAGADU DJOKDJA

Abstract

Sumber daya manusia dalam perusahaan adalah salah satu kebutuhan utama dalam perusahaan. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam kegiatan manajemen sumber daya manusia yang berpengaruh langsung terhadap kinerja perusahaan. Salah satu cara menentukan kinerja seperti apa yang diharapkan yaitu dengan proses rekrutmen dan seleksi. Selain itu, kinerja karyawan juga berasal dari kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. (2) Pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. (4) Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap dan kontrak dengan jumlah 47 orang dan teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus. Metode dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner yang dianalisis dengan SPSS 23. Hasil penelitian menemukan: (1) Rekrutmen memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value lebih dari 0.005, 0.343). (2) Seleksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value kurang dari 0.05, 0.007). (3) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value kurang dari 0.05, 0.006). (4) Rekrutmen dan seleksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai sig. kurang dari 0.05 pada tes Anova, 0.000).