PENGARUH JOB REDESIGN DAN PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE PERFORMANCE (Studi Deskriptif Pada PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, dan Ratu Boko (Persero)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa penagruh job redesign dan performance appraisal terhadap job satisfaction dan employee performance para karyawan PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, dan, Ratu Boko (Persero). Dimana job redesign dan performance appraisal bertindak sebagai variabel independen, kemudian job satisfaction berperan sebagai variabel intervening, dan yang terakhir employee performance bertindak sebagai variabel dependen. Penelitian ini diujikan pada seluruh karyawan PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, dan, Ratu Boko (Persero) dengan metode pengumpulan data yang sensus. Total karyawan yang berada di perusahaan . Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, dan, Ratu Boko (Persero) adalah sebanyak 172 orang. Kemudian data yang diperoleh dianalisis degan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui software smartPLS versi 3.00. Hasil penelitian menunjukan bahwa job redesign memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap job satisfaction dan employee performance, bahkan job satisfaction sendiri dapat meningkatkan pengaruh positif job redesign terhadap employee performance secara signifikan. Sedangkan variabel performance appraisal hanya memberikan pengaruh positifnya secara signifikan terhadap job satisfaction saja. Kemudian yang terakhir bahwa job satisfaction itu sendiri jugamemiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel employee performance.