Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan dan lingkungan kerja pada kepuasan kerja, pengaruh dari pelatihan dan lingkungan kerja pada kinerja dan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan dan lingkungan kerja pada kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan data dengan menggunakan teknik probability sampling pada 150 karyawan di Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta, namun dari total kuesioner yang disebar hanya kembali sebanyak 145 kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS Statistic for Windows 16.0 diantaranya analisis regresi linier berganda dan analisis jalur menggunakan analisis Sobel dengan menggunakan kalkulator Sobel. Hasil penelitian adalah adanya pengaruh dari pelatihan dan lingkungan kerja pada kepuasan kerja, adanya pengaruh dari pelatihan dan lingkungan kerja pada kinerja, dan adanya pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja pada kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Seluruh koefisien bernilai positif yang menunjukan adanya pengaruh positf .