| dc.contributor.advisor | Dessy Isfianadewi, Dr., S.E., MM. | |
| dc.contributor.author | Sukma Anggraita, 14311165 | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-29T11:12:04Z | |
| dc.date.available | 2018-06-29T11:12:04Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-29 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/8107 | |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi apakah ada pengaruh praktik-praktik HRM khususnya rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PT PLN dan PT Pertamina sebagai perusahaan milik negara di Indonesia. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap yang pernah mendapat pelatihan dan penilaian kinerja baik di kedua perusahaan tersebut. Peneliti membagikan 300 kuesioner kepada responden dan 267 kuesioner diisi dengan benar oleh karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh positif rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap komitmen organisasi. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Recruitment | en_US |
| dc.subject | Seleksi | en_US |
| dc.subject | Training | en_US |
| dc.subject | Penilaian kinerja | en_US |
| dc.subject | Komitmen Organisasi | en_US |
| dc.subject | PT PLN | en_US |
| dc.subject | PT PERTAMINA RU IV | en_US |
| dc.title | THE INFLUENCE OF RECRUITMENT, SELECTION, TRAINING, AND PERFORMANCE APPRAISAL ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN PT PLN AND PT PERTAMINA RU IV | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |
