| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul Manajemen Langit dari Kampung Dua Menara (Studi Kasus Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia di Ma’had Tahfizhul Qur’an Isy Karima, Karanganyar, Jawa Tengah). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui praktek perencanaan sumber daya manusia, untuk mengetahui praktek rekrutmen sumber daya manusia, untuk mengetahui praktek pelatihan sumber daya manusia, untuk mengetahui praktek kompensasi sumber daya manusia, untuk mengetahui praktek hubungan karyawan internal, dan untuk mengetahui gambaran filosofi manajemen sumber daya manusia yang diterapkan pada organisasi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dan menggunakan metode pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan dua orang karyawan dan dua orang guru. Untuk mengetahui keabsahan data digunakan uji kredibilitas dan uji transferability.
Penelitian ini menemukan bahwa perencanaan sumber daya manusia yang diterapkan adalah menyesuaikan dengan kebutuhan yang ada. Sementara rekrutmen sumber daya manusia dilakukan melalui sumber internal dan eksternal, di mana sumber internal berupa transfer karyawan, sedangkan sumber eksternal meliputi tawaran pekerjaan dan lamaran kerja. Pelatihan sumber daya manusia yang diterapkan mencakup beberapa macam, di antaranya rapat pekanan, pendidikan lanjutan, kajian keagamaan, dan pelatihan ketenagakerjaan dengan mendatangkan praktisi. Adapun program kompensasinya meliputi gaji pokok bulanan, bonus prestasi berupa haji dan umroh, insentif selepas kegiatan, pelayanan kesehatan dengan dapat berobat di poliklinik secara gratis, serta terdapat lingkungan kerja yang mendukung, bersama para penghafal Al Qur’an. Hubungan karyawan internal yang diterapkan berupa adanya pengunduran diri karyawan dan pemberhentian karyawan karena terdapat pelanggaran serta indisipliner yang dilakukan berulang kali. Adapun filosofi sumber daya manusia cenderung tergolong dalam manajemen personalia. | en_US |
