Show simple item record

dc.contributor.authorIsfandiary, Retnayu
dc.date.accessioned2016-10-26T02:24:22Z
dc.date.available2016-10-26T02:24:22Z
dc.date.issued2004
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/786
dc.description.abstractSkripsi ini berjudul Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara XIII, khususnya di wilayah kerja Kebun Gunung Meliau, Kalimantan Barat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh yangpositifdan signifikan antara variabel Organizational Citizenship Behavior {obedience, loyalty, participation) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel Organizational Citizenship Behavior yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif (statistik) dan metode kualitatif, hal ini bertujuan agar penelitian yang dilakukan membuahkan hasil yang lebih akurat sehingga dapat dicari solusi yang tepat. Penelitian kuantitatif dilaksanakan dengan menggunakan instrumen kuisioner, selanjutnya kuisioner ini diolah menggunakan bantuan komputer program SPSS ver 10.0. Penelitian kualitatif dilaksanakan dengan metode wawancara dan observasi lapangan, data yang didapat kemudian disimpulkan dan dicari solusinya. Melalui wawancara dan observasi yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa secara umum karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIII Kebun Gunung Meliau memiliki tingkat Organizational Citizenship Behavior serta kinerja yang tinggi. Dengan demikian terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Organizational Citizenship Behavior dengan kinerja karyawan, dimana tingkat Organizational Citizenship Behavior yang tinggi diikuti oleh tingkat kinerja karyawan yang tinggi pula. Sedangkan dari analisis statistik diperoleh kesimpulan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 58,6 %. Secara parsial variabel obedience dan participation mempengaruhi kinerja karyawan akan tetapi variabel loyalty tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis didapatkan bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel obedience, hal ini dibuktikan dengan angka r2 variabel obedience yang terbesar diantara variabel bebas yang lain, yaitu sebesar 0,241.en_US
dc.publisherUII Yogyakartaen_US
dc.subjectPengaruh Organizationalen_US
dc.subjectCitizenship Behavioren_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectStudi Kasusen_US
dc.subjectOrganizational Citizenship Behavioren_US
dc.subjectObedienceen_US
dc.subjectLoyaltyen_US
dc.subjectParticipationen_US
dc.titlePengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Kebun Gunung Meliau Kalimantan Baraten_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record