PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Departemen Sumber Daya Manusia PT. MADU BARU PG/PS MADUKISMO D.I. YOGYAKARTA)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 73 karyawan pada departemen sumber daya manusia di PT. MADUBARU PG/PS MADUKISMO. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh budaya organisasional terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dan kepuasan kerja, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasiona terhadap kepuasan kerja, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasionalonal terhadap kinerja karyawan di departemen sumber daya manusia PT. MADUBARU PG/PS MADUKISMO