Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada SMK SMTI Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana persepsi dukungan organisasional dan keterikatan karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di SMK SMTI Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasional dengan keterikatan karyawan sebagai mediasi yang berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di SMK SMTI Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah 62 responden yang merupakan guru dan karyawan di SMK SMTI Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.2.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keterikatan karyawan mampu memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasional, persepsi dukungan organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keterikatan karyawan mampu memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan, keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.