| dc.description.abstract | Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap efektivitas kerja karyawan PT.PLN (persero) di Jateng dan DIY. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap efektifitas kerja karyawan PT.PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY, mengetahui pengaruh etos kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY, mengetahui disiplin kerja atau etos kerja yang paling dominan dalam mempengaruhi efektivitas kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY. Responden dalam penelitian ini adalah 75 karyawan di PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan teknis analisis data yang meliputi analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi (R2), uji validitas dan uji realibilitas, serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY, ada pengaruh positif dan signifikan dari etos kerja terhadap efektivitas kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY, dan pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan lebih dominan daripada etos kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY. | en_US |
