Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) di Jateng dan DIY
Abstract
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap efektivitas kerja karyawan PT.PLN (persero) di Jateng dan DIY. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap efektifitas kerja karyawan PT.PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY, mengetahui pengaruh etos kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY, mengetahui disiplin kerja atau etos kerja yang paling dominan dalam mempengaruhi efektivitas kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY. Responden dalam penelitian ini adalah 75 karyawan di PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan teknis analisis data yang meliputi analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi (R2), uji validitas dan uji realibilitas, serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY, ada pengaruh positif dan signifikan dari etos kerja terhadap efektivitas kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY, dan pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan lebih dominan daripada etos kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) di Jateng dan DIY.
Collections
- New Submissions [126]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...