dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian dilakukan kepada pegawai medis (perawat) yang telah menikah di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Populasi responden pada penelitian ini berjumlah 133 perawat dan dengan menggunakan metode sensus, sampel dalam penelitian ini berjumlah 133 perawat yang terdiri dari 80,8 persen perempuan dan 19,2 persen laki laki. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya adalah uji t, uji F, analisis regresi linier berganda, dan analisis jalur yang sebelumnya dilakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian adalah tidak terdapat pengaruh signifikan work family conflict terhadap komitmen organisasi secara parsial, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi secara parsial, terdapat pengaruh negatif signifikan work family conflict terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, terdapat pengaruh signifikan work family conflict dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi secara simultan, terdapat pengaruh signifikan work family conflict dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan, pengaruh secara langsung work family conflict terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung work family conflict terhadap kinerja karyawan medis melalui komitmen organisasi, dan pengaruh secara langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung work family conflict terhadap kinerja karyawan medis melalui komitmen organisasi. | id |