Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Nusantara Sakti Wonosari

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Nusantara Sakti Wonosari”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT.Nusantara Sakti di Wonosari. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi teori Xdan motivasi teori Y dan variabel terikatnya adalah Prestasi Kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 46 responden. Adapun metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil uji dengan menggunakan metode regresi berganda dan uji t menunjukkan bahwa motivasi X dan motivasi Y, secara statistik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikansi (p<0,05). Secara simultan motivasi X dan motivasi Y berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan F hitung sebesar 19,893 dengan angka signifikansi (P value) sebesar 0,000<0,05. Koefisien determinasi yang dihasilkan adalah sebesar 59,7% yang berarti bahwa variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi X dan Motivasi Y sisanya 40,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.