Pengaruh Kriteria Penilaian Kinerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta Melibatkan Peran Motivasi sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh kriteria penilaian kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kriteria penilaian kinerja terhadap motivasi secara parsial, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi secara parsial, pengaruh kriteria penilaian kinerja dan budaya organisasi terhadap motivasi secara simultan, pengaruh kriteria penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh kriteria penilaian kinerja, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja secara simultan, seberapa besar pengaruh langsung maupun tidak langsung kriteria penilain kinerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, seberapa besar pengaruh langsung maupun tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal. Responden dalam penelitian ini adalah 100 karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner. Kemudian dalam menganalisis data menggunakan regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kriteria penilaian kinerja terhadap motivasi, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap motivasi, secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kriteria penilaian kinerja dan budaya organisasi terhadap motivasi, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kriteria penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja, terdapat pengaruh kriteria penilaian kinerja, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh secara langsung maupun tidak langsung kriteria penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, besarnya pengaruh secara langsung maupun tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal.