Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Penelitian dilakukan kepada karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Penelitian ini menggunakan populasi sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 48 orang terdiri dari 77 persen laki-laki dan 23 persen perempuan. Analisis data menggunakan analisa regresi linear berganda dengan alat uji IBM SPSS Statistics 17 sebagai alat analisis. Hasil penelitian adalah (1) Terdapat pengaruh signifikan employee engagament terhadap kinerja karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia secara parsial, (2) Terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia secara parsial, (3) Terdapat pengaruh signifikan employee engagement terhadap komitmen organisasi secara parsial, (4) Terdapat pengaruh signifikan employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia secara simultan.