| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi manajemen sumber daya
manusia (MSDM) terhadap tingkat kesejahteraan karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah
Jawa Tengah (Bank Jateng). Dengan menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif-
deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi
laporan tahunan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi MSDM yang
integratif dan adaptif di Bank Jateng secara signifikan berpengaruh positif terhadap
kesejahteraan karyawan dalam dimensi finansial, psikologis, dan sosial. Strategi utama yang
diimplementasikan meliputi internalisasi budaya organisasi "Gemilang" (Gesit, Lincah,
Berkembang), penerapan model pengembangan kompetensi 70:20:10, serta transformasi
digital melalui sistem E-Nawala untuk meningkatkan efisiensi kerja. Dukungan organisasi
melalui ruang diskusi terbuka serta kebijakan pembatasan lembur terbukti berkontribusi pada
terciptanya keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Penelitian ini menyimpulkan
bahwa transformasi strategi MSDM dari fungsi administratif menjadi pengelola human
capital yang strategis menjadi kunci utama dalam meningkatkan loyalitas dan produktivitas
karyawan guna mendukung keberlanjutan bisnis perbankan daerah. | en_US |
