Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Telkom Indonesia Cabang Kota Baru Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM yang diberikan oleh perusahaan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: mengetahui pengaruh pelatihan SDM terhadap motivasi, pengaruh pengembangan SDM terhadap motivasi, pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap motivasi, pengaruh pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Responden dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Kotabaru Yogyakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan SDM berpengaruh positif terhadap motivasi, pengembangan SDM berpengaruh positif terhadap motivasi, pelatihan dan pengembangan SDM mempunyai pengaruh secara simultan terhadap motivasi, pelatihan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan dan pengembangan SDM mempunya pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan SDM berpengaruh terhadap kinerja karyawan tidak melalui motivasi (koefisien langsung sebesar 0,252), pengembangan SDM berpengaruh terhadap kinerja karyawan tidak melalui motivasi (koefisien langsung sebesar 0,254).