Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Mediasi dan Moderasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi. Budaya organisasi dipandang sebagai faktor penting dalam membentuk sikap dan perilaku pegawai yang pada akhirnya memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 86 pegawai Aparatur Sipil Negara. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Sementara itu, kepemimpinan transformasional tidak terbukti memoderasi hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja pegawai lebih dipengaruhi oleh faktor psikologis seperti kepuasan kerja dibandingkan dengan praktik budaya organisasi secara langsung.