Kontribusi Mahasiswa Magang terhadap Penguatan Budaya Kerja Positif: Studi Kasus pada PT Tourezia Cakra Inspira

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam kontribusi mahasiswa magang dalam memperkuat budaya kerja positif di PT Tourezia Cakra Inspira. Kajian ini dilatarbelakangi oleh belum tersedianya evaluasi sistematis mengenai peran strategis mahasiswa magang dalam pembentukan dan penguatan budaya kerja positif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui observasi dan wawancara mendalam dengan Human Capital Development serta supervisor dari berbagai divisi yang berinteraksi langsung dengan mahasiswa magang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa magang memberikan kontribusi signifikan terhadap penguatan budaya kerja positif melalui keterlibatan aktif dalam aktivitas administratif dan operasional perusahaan. Proses internalisasi nilai disiplin, tanggung jawab, integritas, komunikasi profesional, dan kerja sama tim berlangsung secara bertahap melalui interaksi intensif dengan karyawan dan supervisor. Penelitian ini menyimpulkan bahwa program magang memiliki nilai strategis dalam penguatan budaya kerja positif apabila dikelola secara sistematis, terstruktur, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia. Oleh karena itu, diperlukan penguatan sistem orientasi, mentoring, evaluasi berkala, serta standarisasi komunikasi profesional guna mengoptimalkan kontribusi mahasiswa magang sebagai bagian dari strategi pengembangan budaya organisasi.