Pengadopsian Asas Proporsionalitas dalam Kontrak Kerja Berdasarkan Undang-undang Cipta Kerja

Abstract

Perjanjian kerja merupakan dasar hubungan hukum bagi pekerja dan pemberi kerja yang dapat dijadikan acuan perlindungan hak dan pelaksanaan kewajiban diantara para pihak. Dalam suatu perjanjian, penting untuk memperhatian kedudukan para pihak berada pada kedudukan yang seimbang sehingga dapat membentuk perjanjian yang proporsional. Penelitian ini akan membahas tentang bagaimana urgensi penerapan asas proporsionalitas dalam kontrak kerja menurut UU Cipta Kerja? serta bagaimana perlindungan hukum terhadap para pihak yang terikat dalam kontrak kerja menurut UU Cipta Kerja? Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan didukung oleh data yang didapatkan melalui studi pustaka. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan asas proporsionalitas dalam kontrak kerja memiliki urgensi untuk mewujudkan keseimbangan, keadilan, dan kepastian hukum antara pekerja dan pemberi kerja sejak tahap pembentukan hingga berakhirnya hubungan kerja. Asas ini berperan penting dalam memastikan distribusi hak dan kewajiban dilakukan secara adil sesuai peran masing-masing pihak. Selain itu, Undang-Undang Cipta Kerja memberikan perlindungan hukum bagi pekerja berupa jaminan atas upah layak, jaminan sosial, dan perlindungan dari pemutusan hubungan kerja sepihak, serta bagi pemberi kerja berupa kepastian hukum, fleksibilitas dalam pengaturan hubungan kerja, dan mekanisme penyelesaian sengketa ketenagakerjaan yang efektif. Dengan demikian, penerapan asas proporsionalitas menjadi instrumen penting dalam menciptakan hubungan kerja yang adil, seimbang, dan saling melindungi antara pekerja dan pemberi kerja.