| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena job hugging yang dialami oleh sandwich generation dari generasi milenial dan generasi Z serta strategi coping yang digunakan dalam menghadapi tekanan peran ganda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi fenomenologi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam secara daring terhadap lima responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh responden mengalami job hugging, yaitu bertahan di pekerjaan meskipun merasa lelah dan tidak puas, karena tuntutan stabilitas finansial dan tanggung jawab keluarga. Strategi coping yang digunakan meliputi problem-focused coping seperti pengelolaan keuangan dan peningkatan profesionalitas kerja, serta emotion-focused coping seperti istirahat, ibadah, dan dukungan keluarga serta rekan kerja. Temuan ini menekankan pentingnya kebijakan kerja fleksibel, jenjang karier yang jelas, serta lingkungan kerja yang suportif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan sandwich generation dan meminimalkan dampak negatif job hugging. | en_US |
