Strategi Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Daya Saing Usaha Mikro (Studi Kasus di Pt Beranda Sadawira Utama)

Abstract

Kompetensi manajemen sumber daya manusia (SDM) merujuk pada kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan individu atau kelompok dalam mengelola aspek-aspek strategis dan operasional tenaga kerja suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan mengenai bagaimana strategi kompetensi SDM yang diterapkan PT Beranda Sadawira Utama dalam meningkatkan daya saing usaha mikro. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik purposive dan pengumpulan data berupa wawancara, observasi, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan PT Beranda Sadawira Utama telah menerapkan konsep KSA dan menghasilkan nilai VRIN dibuktikan bahwa pada PT tersebut menggunakan strategi berupa menerapkan standar kualitas produk, komunikasi terhadap pelayanan dan rekan kerja yang konsisten memberikan hasil mampu bertahan dan meningkatkan daya saing usaha.