| dc.description.abstract | Judul penelitian ini adalah Pengaruh Stres Kerja, Peran Ganda, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan X di Jateng. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh stres kerja, peran ganda, dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan di Perusahaan X di Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner
kepada 334 karyawan wanita yang telah menikah dan memiliki anak. Teknik
pengambilan sampel dilakukan menggunakan purposive sampling. Data dianalisis
menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS
25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan peran ganda berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan,
stres kerja, peran ganda, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga
variabel independen mampu menjelaskan 50,3 persen variasi kinerja karyawan.
Selain itu, disiplin kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling
dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan stres kerja dan peran ganda.
Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen sumber daya
manusia, khususnya dalam pengelolaan stres kerja dan konflik peran ganda serta
penguatan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. | en_US |
