Pengaruh Budaya Organisasi Melalui Variabel Intervening Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Yogyakarta

Abstract

Skripsi ini berisi penelitian untuk mengetahui : (1) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi berprestasi, (2) pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja, (3) pengaruh budaya organisasi melalui intervening motivasi berprestasi terhadap kinerja, (4) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi berkuasa, (5) pengaruh motivasi berkuasa terhadap kinerja, (6) pengaruh budaya organisasi melalui intervening motivasi berkuasa terhadap kinerja, (7) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi beraffiliasi, (8) pengaruh motivasi beraffiliasi terhadap kinerja, (9) pengaruh budaya organisasi melalui intervening motivasi beraffiliasi terhadap kinerja, (10) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Subyek penelitian ini adalah karyawan tetap PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Yogyakarta, dengan menggunakan sampel sebanyak 136 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah uji F, uji t, regresi linear berganda, dan analisis jalur. Dari hasil uji regresi berganda diketahui bahwa budaya organisasi,memiliki pengaruh yang positif dan signifikan, sedangkan motivasi berprestasi berpengaruh yang negatif dan tidak signifikan, dan motivasi berkuasa serta motivasi beraffiliasi berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis jalur diketahui bahwa motivasi berprestasi, motivasi berkuasa dan motivasi beraffiliasi tidak terbukti mempengaruhi hubungan budaya organisasi terhadap kinerja.