Tinjauan Yuridis Alih Keahlian dan Teknologi dari Tenaga Kerja Asing Kepada Tenaga Kerja Pendamping Tenaga Kerja Asing di Daerah Istimewa Yogyakarta

Abstract

Penggunaan TKA juga menjadi sebuah persoalan yang rumit bagi pemerintah Indonesia. Penelitian ini berfokus pada tinjauan yuridis alih keahlian dan teknologi dari tenaga kerja asing kepada tenaga kerja pendamping tenaga kerja asing dan bagaimana mekanisme pengawasannya dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif-empiris dengan metode pendekatan yuridis empiris yaitu kombinasi pendekatan normatif dan empiris dapat menghasilkan penelitian yang lebih valid dan komprehensif. Sumber data yang menjadi acuan penulis adalah studi kepustakaan terhadap peraturan-peraturan terkait dan wawancara dengan teknik analisis data secara kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang telah penulis lakukan alih keahlian merupakan proses memberikan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan berdasarkan pengalaman bekerja yang dimiliki oleh tenaga kerja asing kepada tenaga kerja pendamping. Beberapa hal yang diberikan oleh tenaga kerja asing kepada tenaga kerja pendamping yaitu keilmuannya dalam pekerjaan yang belum mampu ditekuni oleh tenaga kerja pendamping tenaga kerja asing, kemampuan teknis seperti penggunaan peralatan yang lebih modern. Pengawasan dalam ketenagakerjaan merupakan sebuah aspek fundamental dalam menjamin terlaksananya kewajiban alih keahlian dan alih teknologi dari tenaga kerja asing kepada tenaga kerja pendamping tenaga kerja asing. Namun dalam implementasinya justru tenaga kerja pendamping tenaga kerja asing sendiri itu tidak dapat menggantikan posisi tenaga kerja asing karena strategi perusahaan untuk menjadikan tenaga kerja asing sebagai bagian dari manager marketing perusahaan untuk menarik investor. Saran yang diberikan yaitu perlu adanya norma baru terkait kewajiban oleh TKA mengalihkan alih keahlian dan teknologi bukan hanya mengharapkan pemberi kerja saja dan menambah tugas pengawasan dalam kegiatan alih keahlian dan teknologi.