Pengaruh Beban Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Kesehatan Mental Sebagai Variable Mediasi Pada Pt Halindo Berjaya Mandiri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kesehatan mental sebagai variabel mediasi pada PT Halindo Berjaya Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner, serta analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keduanya juga berpengaruh positif terhadap kesehatan mental, dan kesehatan mental sendiri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kesehatan mental terbukti memediasi hubungan antara beban kerja dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi manajerial dari hasil penelitian ini menekankan pentingnya evaluasi beban kerja secara berkala agar sesuai dengan kapasitas karyawan, serta peningkatan keadilan organisasi dalam pembagian tugas, penilaian, dan penghargaan. Perusahaan juga disarankan mengembangkan program dukungan kesehatan mental, seperti konseling dan pelatihan manajemen stres, guna menjaga produktivitas dan kesejahteraan karyawan secara berkelanjutan.