Search
Now showing items 11-16 of 16
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Armada Finance Magelang)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.Armada Finance Magelang. Tujuan dari penelitian ini ...
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Armada Finance Magelang)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PT.Armada Finance Magelang. Tujuan dari penelitian ini ...
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan sebagai Variabel Intervening (Studi pada CV. Guna Karya Mandiri, Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan sebagai variabel intervening. Data yang digunakan merupakan jawaban kuesioner dari 70 responden, yang ...
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN (Studi Kasus PT. Perusahaan Listrik Negara Rayon Kopo, Jawa Barat)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (LMX) dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Rayon Kopo dengan menggunakan komitmen afektif sebagai variabel ...
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Barista dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Blackbone Coffee Group)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Blackbone Coffee. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ...
Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Dengan Kepuasan Sebagai Metode Intervening (Studi Kasus Pekerja Tetap Bagian Produksi PT.X)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian dalam skripsi ini terkait lingkungan kerja serta keadilan
organisasi terhadap kinerja pekerja dengan kepuasan kerja sebagai metode
intervening (studi kasus PT. X). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui ...