Search
Now showing items 1-10 of 35
KEPUASAN KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA ACCOUNT MANAGER GAMATECHNO INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-11-13)
Penelitian ini merupakan hasil dari kegiatan magang yang dilakuakan oleh penulis. Penelitian ini bertujuan untuk memahami tingkat kepuasan kerja yang ada pada account manager dan bagaimana pengelolaan kepuasan kerja yang ...
Faktor Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention : Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi kasus di Perusahaan Gamatechno)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)
Keunggulan bersaing menjadi hal yang sangat penting bagi perkembangan perusahaan. Perusahaan teknologi memiliki keunggulan bersaing yang sulit untuk dijaga namun juga sulit untuk ditiru. Keunggulan perusahaan teknlogi ...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Di BULOG Divre Jawa Timur)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-11)
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari budaya organisai dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di BULOG Divisi regional Jawa Timur. Tujuan dari ...
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Riau)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)
Pada umumnya perusahaan didirikan dengan tujuan dapat melangsungkan hidupnya dan memperoleh keuntungan yang maksimal. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka perusahaan harus melakukan berbagai upaya yang dapat meningkatkan ...
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Departemen Sumber Daya Manusia PT. MADU BARU PG/PS MADUKISMO D.I. YOGYAKARTA)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-05-16)
Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 73 karyawan pada departemen sumber ...
Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-12)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Responden ...
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-06)
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ...
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK TELKOMSEL YOGYAKARTA
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-06-06)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan dianalisis menggunakan alat statistik inferensial ...
Pengaruh Employee Engagement dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Balai Besar Rehabilitasi Sosial Bina Grahita (BBRSBG) Kartini Kabupaten Temanggung
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-05)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh employee engagement dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Balai Besar Rehabilitasi Soisal Bina Grahita ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja SMP Negeri 2 Gamping Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-05)
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di SMP Negeri 2 Gamping kabupaten Sleman. ...