| dc.description.abstract | Karyawan di industri konstruksi menghadapi tekanan kerja yang tinggi,
terutama dalam menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work-life
balance dan beban kerja berlebih terhadap turnover intention, dengan kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan menyebarkan kuesioner kepada 135 karyawan PT. Mandiri Agung Abadi
sebagai responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural
Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif
signifikan terhadap turnover intention dan berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja. Beban kerja berlebih terbukti berpengaruh positif signifikan
terhadap turnover intention dan berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan
kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover
intention, dan terbukti memediasi pengaruh work-life balance serta beban kerja
berlebih terhadap turnover intention. | en_US |
