Show simple item record

dc.contributor.advisorDr. Muafi, MSi
dc.contributor.authorSetyo Budiari Giarto, 13311383
dc.date.accessioned2018-02-20T14:36:30Z
dc.date.available2018-02-20T14:36:30Z
dc.date.issued2018-01-02
dc.identifier.urihttps://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/5683
dc.description.abstractPenelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT. Solusky Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Nonprobability yaitu sampel jenuh. Responden pada penelitian ini adalah sebanyak 80 karyawan PT. Solusky Yogyakarta, namun hanya 74 kuesioner (92,5 persen) yang dikembalikan. Metode analisis data menggunakan uji inner model dan outer model dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja, kualitas kehidupan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja bukan merupakan variabel mediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja, komitmen organisasional merupakan variabel mediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja. This research discussed the effect of quality of work life on employee performance with job satisfaction and organizational commitment as mediating variables on the employees of PT. Solusky Yogyakarta. The objective of this research was to find out about the effect of quality of work life on employee performance with job satisfaction and organizational commitment as mediating variables. The samples were selected using nonprobability sampling or saturated sampling. The respondents were 80 employees working at PT. Solusky Yogyakarta, but only 74 questionnaires (92.5%) were returned. The data analysis method was inner model and outer model, as well as SmartPLS v.3.0 application. The results showed that quality of work life has a positive and significant effect on performance, quality of work life does not have effect on job satisfaction, quality of work life has a positive and significant effect on organizational commitment, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction does not serve as a mediating variable for the effect of quality of work life on performance, while organizational commitment serves as a mediating variable for the effect of quality of work life on performance.en_US
dc.publisherUniversitas Islam Indonesiaen_US
dc.subjectKualitas Kehidupan Kerjaen_US
dc.subjectKomitmen Organisasionalen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectquality of work lifeen_US
dc.subjectorganizational commitmenten_US
dc.subjectjob satisfactionen_US
dc.subjectemployee performanceen_US
dc.titlePengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi di PT. Solusky Yogyakartaen_US
dc.typeUndergraduate Thesisen_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record