Pengaruh Kompensasi, dan E-recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variable Mediasi Pada Mahasiswa Tingkat Akhir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan e- recruitment terhadap minat melamar kerja dengan reputasi perusahaan sebagai variabel mediasi pada mahasiswa tingkat akhir di Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Islam Indonesia. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 255 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Variabel dalam penelitian ini mencakup kompensasi, e-recruitment, reputasi perusahaan, dan minat melamar kerja. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS untuk menguji hubungan langsung dan mediasi antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan e-recruitment memiliki pengaruh positif signifikan terhadap minat melamar kerja, baik secara langsung maupun melalui reputasi perusahaan sebagai variabel mediasi. Hal ini menegaskan bahwa reputasi perusahaan dapat memperkuat hubungan antara strategi rekrutmen dan minat pelamar. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya perusahaan dalam memperhatikan strategi kompensasi yang kompetitif dan penggunaan teknologi e- recruitment yang efektif untuk menarik minat generasi Z melamar pekerjaan, serta menciptakan citra perusahaan yang positif guna meningkatkan daya tarik sebagai tempat bekerja.