Analisis Kebutuhan Pelatihan Pada Karyawan Pt Krakatau Sarana Infrastruktur
Abstract
Pada zaman sekarang, perubahan terjadi sangat cepat terutama di bidang teknologi
yang mengharuskan perusahaan bisa beradaptasi dalam perubahan ini. Pelatihan
dan pengembangan merupakan salah satu cara yang paling efektif untuk terus
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan. Dalam
mengadakan pelatihan tentunya perusahaan harus melakukannya dengan benar
sehingga bisa selaras dengan tujuan perusahaan serta tepat sasaran. Analisis
kebutuhan pelatihan merupakan salah satu tahap terpenting sebelum mengadakan
pelatihan karena tahap ini untuk menentukan siapa karyawan yang akan mengikuti
pelatihan dan seperti apa pelatihan diadakan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif dengan menggunakan desain studi kasus untuk mendapatkan
data yang mendalam. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini menggunakan
metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber data primer berasal dari
hasil wawancara bersama 3 narasumber dan melakukan observasi serta sumber data
sekunder berasal dari laporan GAP kompetensi karyawan sebagai data utama untuk
melakukan analisis kebutuhan pelatihan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
masih terdapat beberapa karyawan yang kompetensinya belum memenuhi sebanyak
yang disyaratkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya bisa terus
melakukan pembaruan terhadap laporan GAP kompetensi karyawan sehingga
analisis kebutuhan pelatihan bisa terus terbarui serta dapat melaksanakan pelatihan
sesuai sasaran dan tujuan.
Collections
- Management [4703]