dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Green Talent
Management (GTM) seperti Green Soft TM dan Green Hard TM terhadap perilaku kerja inovatif
dimediasi pemberdayaan psikologis. Penelitian ini menggunakan 150 sample yang diambil dari
karyawan PT Hindoli Mill Sungai Lilin (a cargil company). Analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) yaitu Partial Least Square
(PLS) dengan software SamrtPLS 4.0. Hasil yang didapatkan pada penelitian ini menunjukkan
bahwa: (1) Green Soft TM tidak berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, (2) Green
hard TM berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, (3) Pemberdayaan psikologis
berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, (4) Green Soft TM berpengaruh positif
terhadap pemberdayaan psikologis, (5) Green Hard TM berpengaruh positif terhadap
pemberdayaan psikologis, (6) Green Soft TM berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif
dimediasi pemberdayaan psikologis, (7) Green Hard TM brpengaruh positif terhadap perilaku
kerja inovatif dimediasi pemberdayaan psikologis. | en_US |